在职还能仲裁拖欠工资吗

拖欠工资

一、在职还能仲裁拖欠工资吗

在职员工面对公司拖欠工资的情况，有权申请仲裁。若双方协商未能解决薪资拖欠问题，员工可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是法律赋予劳动者的合法权益。

1.仲裁过程中，员工需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及工资拖欠的事实。

公司

2.劳动争议仲裁委员会将会对这些证据进行审查，并在审理后作出相应的裁决。

因此，在职员工在面临公司拖欠工资时，仲裁是一条可行的维权之路。

二、在职员工如何追讨欠薪

王律师提醒，在职员工追讨欠薪，可遵循以下步骤：

1.应尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求公司限期支付。在协商过程中，员工应保留好协商记录，作为后续维权的证据。

2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁，这是较为有效的维权方式。在仲裁申请中，员工需阐明拖欠工资的事实与诉求，并提供相关证据。

4.若仲裁结果仍不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。