劳动法规定给社保必须交哪几项

劳动法

1.劳动法没有规定社保项目，用人单位必须为员工缴纳的社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。这是国家通过《社会保险法》等法律法规明确规定的。

2.国家建立这些社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这些社会保险项目对于员工的生活保障和权益维护具有重要意义。

社保

1.如果用人单位没有按时缴纳员工的社会保险，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。

2.如果单位逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。

3.在用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

4.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、员工权益保障途径

对于员工来说，如果发现自己的社会保险权益受到侵害，可以通过多种途径来维护自己的权益。

1.可以向用人单位提出要求补缴社会保险的申请。如果用人单位不予理会，可以向当地的社会保险费征收机构投诉举报。

2.员工还可以依法向劳动监察部门申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3.员工也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

你是否有过社保权益被侵害的经历？如何更好地维护自己的权益？欢迎在王律师留言分享你的经验，让我们共同努力，让法律更贴近生活！