
合同
劳动合同到期后,劳动关系默认终止,但特定情况下,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这些情形包括但不限于:
1.劳动者正在进行职业病检查或医学观察;

劳动合同法
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内;
4.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
这些都是由《劳动合同法》第四十五条和第四十二条明确规定的。
二、劳动合同自己是否要留一份
1.是的,劳动者应当保留一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
2.这是为了保障劳动者的权益,防止用人单位单方面修改或销毁合同。
3.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并可能对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
三、劳动合同到期能自动延续吗
1.劳动合同到期后不会自动延续,而是需要劳动者或用人单位提前一个月通知对方是否续签。
2.如果劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订。
这一规定来自《劳动合同法》第四十六条第五款。
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