工伤自动辞职怎么样赔偿

用人单位

一、工伤自动辞职怎么样赔偿

工伤职工自动辞职的赔偿，主要是基于其实际损失及用人单位是否存在过错来确定的，并非所有工伤职工自动辞职的情况都能获得赔偿，而是需要具体情况具体分析，具体如下：

1.在工伤职工主动提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位存在过错，那么工伤职工除了能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

合同

2.如果用人单位没有过错，工伤职工则只能获得工伤待遇，而无法获得经济补偿金。

因此，工伤职工在自动辞职前，应明确用人单位是否存在过错，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工伤后离职的经济补偿条件

王律师提醒，工伤后离职的经济补偿条件，主要取决于用人单位是否存在过错以及工伤职工的伤残等级。

1.根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的工伤职工，如果用人单位存在过错，那么他们不仅能够获得与伤残等级相对应的一次性伤残补助金，还能在离职时获得一次性工伤医疗补助金。

2.由于用人单位的过错，他们还有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有过错，工伤职工则只能获得工伤待遇，而无法获得经济补偿金。

因此，工伤职工在离职前，应充分了解自己的伤残等级以及用人单位是否存在过错，以便合理主张自己的经济补偿权益。