店里不给工资怎么举报他

用人单位

一、店里不给工资怎么举报他

店里不给工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门进行举报他，具体而言：

1.通常是单位所在区的劳动监察大队。这是解决不发工资问题的直接且有效途径，劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位限期支付工资。

身份证

2.如果用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门将进一步采取措施，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一举措旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。

二、不发工资去哪里维权

当遇到不发工资的情况时，劳动者可以选择向当地劳动行政部门（即劳动监察大队）进行投诉以维护自己的权益。在投诉过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.必须据实提供被投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等内容，以便劳动行政部门进行调查核实；

2.投诉人需要实名投诉并提交身份证和基本证据，以确保投诉的真实性和有效性；

3.如果书写投诉文书确有困难，劳动者可以选择口头投诉，由劳动监察大队的接待员进行笔录。

王律师提醒，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。

三、举报不发工资法律依据

举报不发工资问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

1.该法条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，使得他们在面对不发工资等劳动权益受损的情况时，能够依法维权并获得相应的赔偿。