非法辞退可以要哪些补偿

劳动合同法

一、非法辞退可以要哪些补偿

员工被单位非法辞退时，可以主张双倍的补偿作为赔偿。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同

2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成非法辞退，那么用人单位还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十七条的明确规定。

二、非法辞退的经济补偿标准

关于非法辞退的经济补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。

1.经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。而非法辞退的赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。

2.如果用人单位在非法辞退员工时，没有提前三十天以书面形式通知劳动者，那么劳动者还可以向公司主张一个月的代通知金，这是《劳动合同法》第四章的相关规定。

三、非法辞退还可获得哪些赔偿

王律师提醒，除了经济补偿金和赔偿金外，被非法辞退的员工还有可能获得其他形式的补偿。

1.如果是因为单位裁员而导致的失业，且单位累计缴纳失业保险满12个月，那么员工可以申领失业金。

2.如果劳动合同因违反相关法律而被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬。

3.劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。