社保缴费基数和实际工资不符怎么办

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一、社保缴费基数和实际工资不符怎么办

当扣除社会保险工资表的工资收入跟实际收入不一致时，首先应当与公司进行协商，了解不一致的具体原因。

1.如果公司存在违法扣工资的行为，比如未经员工同意擅自调整社保扣除比例，导致实际到手工资低于应得工资，那么员工有权向当地的劳动行政部门，即劳动局进行投诉。

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2.《工资支付暂行规定》第十八条明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

3.若协商无果，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

二、公司能否从工资中代扣社保？

公司确实可以从职工工资中代扣社保费用。

1.《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，其中包括代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

2.这意味着，公司在发放工资时，有权扣除员工应缴纳的社会保险费用部分，但扣除的前提是必须符合法律法规的规定，且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

三、如何确定社保的缴费基数？

社保缴费基数的确定与参加的保险险种密切相关。具体来说：

1.对于城镇职工养老保险，缴费基数通常以本人的月均工资为准。

(1)但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%时，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数；

(2)而当职工的工资高于社会平均工资的300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

2.灵活就业人员由于无法核定其工资，因此社保部门会根据社会平均工资的60%到300%之间设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次进行缴费。

3.城乡居民养老保险的缴费档次则更加灵活多样，从100元到2000元以上不等，参保人可以根据自己的实际情况自由选择缴费基数。