员工未签合同被辞退怎么赔偿

合同

一、员工未签合同被辞退怎么赔偿

员工未签合同被辞退时，可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额具体为经济补偿金的2倍。

1.当劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同时，若被用人单位辞退，则构成违法解除。在此情境下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

用人单位

2.具体来说，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，可以要求用人单位每月支付双倍工资，但这一双倍工资的支付期限最多为11个月。

二、未签劳动合同被辞的赔偿标准

王律师提醒，未签劳动合同被辞的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

1.根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.若劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.在此基础上，因未签订劳动合同而被违法辞退的劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿金2倍的赔偿金。

4.《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。