国家法定节假日是正常发工资吗

劳动法

一、国家法定节假日是正常发工资吗

国家法定节假日确实是正常发工资，如果单位在国家法定节假日放假却不给员工算工资，那么这种行为就违反了《劳动法》，劳动者可以依法进行维权。

1.根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位

2.无论是全体人民的节假日还是部分人民的节假日，只要是国家法定节假日，劳动者不上班，单位都应支付其工资。

二、哪些节假日属于国家法定节假日

国家法定节假日主要包括两类：

1.全体人民的节假日，包括：

(1)元旦（1月1日，放假一天）；

(2)春节（农历正月初一、初二、初三，放假三天）；

(3)国际劳动节（5月1日、2日、3日，放假三天）；

(4)国庆节（10月1日、2日、3日，放假三天）等。

这些节日共计10天，如果适逢公休假日，还会顺延补假。

2.部分人民的节假日：

(1)妇女节（3月8日，妇女放假半天）；

(2)青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）；

(3)儿童节（6月1日，13周岁以下的少年儿童放假1天）；

(4)中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。

这些节日主要是为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。

三、法定节假日工资如何计算

王律师提醒你，法定节假日是带薪假日，劳动者在法定节假日休息时，工资照发。

1.如果在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班，那么就需要按照法律规定支付加班费，具体计算方式如下：

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.对于在日法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日工作的劳动者，用人单位也需要依法支付加班费，但计算标准与法定节假日不同，具体为：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

总之，在法定节假日期间，劳动者有权享受带薪休假，如果用人单位安排加班，则需要依法支付加班费。