特殊情况下支付的工资有哪些

用人单位

一、特殊情况下支付的工资有哪些

在特定情况下，劳动者虽然未进行常规工作，但仍应享有工资支付。

1.当劳动者在法定工作时间内参与社会活动时，如行使选举权、出席政府或组织会议、参与工会活动等，用人单位应视为其提供了劳动并支付相应工资。

合同

2.劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按劳动合同规定支付工资。

3.新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，而军队转业干部的工资待遇则按国家有关规定执行。

二、享受假期工资支付

劳动者在享受各类假期时，其工资支付也有明确规定。

1.对于年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期，用人单位需按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资，即使劳动者在假期期间未进行工作，其工资权益仍应得到保障。

2.对于学徒工、熟练工、大中专毕业生等特殊群体，在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇，也由用人单位根据具体情况自主确定。

三、受处分影响的工资

劳动者在受到行政或刑事处分后，其工资支付情况会有所不同。

1.对于受到行政处分后仍在原单位工作或受到刑事处分后重新就业的劳动者，其工资报酬主要由用人单位根据具体情况自主确定。

这意味着，用人单位在考虑劳动者工资时，会综合考虑其处分情况、工作表现等因素。

2.对于受到刑事处分期间的劳动者，如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇则按国家有关规定执行。

这些规定旨在保障劳动者在受到处分期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。

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