没有给工人交社保能告吗

社保

一、没有给工人交社保能告吗

没有给工人交社保，工人是可以告单位的。单位作为雇主，有义务为员工缴纳社保。如果单位未履行这一法定义务，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据相关规定，单位有义务为员工缴纳社保，若未及时缴纳，社保机构将对单位进行处罚，包括收取滞纳金或处以行政罚款。

用人单位

2.员工还可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并申诉经济补偿金。

这种方式是劳动者维权的有效途径之一，只要单位存在不缴或漏缴社保的行为，劳动者都可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构进行申诉，主张自己的合法权益。

二、单位未缴社保员工如何维权

当单位未为员工缴纳社保时，员工应积极采取措施来维护自己的权益。除了上述提到的向社保经办单位举报和以公司不缴纳社保为由提出离职外，员工还可以通过以下途径来维权：

1.员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。

2.如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实以及由此给自己造成的损失。

三、不缴社保员工辞职的权益

对于因单位不缴纳社保而辞职的员工，他们享有一定的权益保障。

1.员工有权要求单位补缴社保。这是员工的基本权益之一，也是单位应尽的法定义务。如果单位未能及时补缴社保，员工可以通过法律途径来追缴。

2.员工在辞职时还可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果单位未给员工缴纳社保导致员工解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。

3.如果因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而造成损失的，员工还有权要求单位赔偿损失。这种赔偿包括因未缴纳社保而导致的医疗费用、养老金损失等。

4.员工在维权过程中应提供充分的证据证明自己的损失情况，以便法院或劳动仲裁机构进行裁决。