试用期不给发工资打哪个投诉电话

试用期

一、试用期不给发工资打哪个投诉电话

试用期不给发工资，受害人可以通过以下途径进行投诉以维护自身权益：

1.最直接的方式是向当地劳动监察大队进行投诉。

合同

(1)受害人可以拨打劳动监察大队的投诉电话，该电话号码通常可以在当地劳动和社会保障局的官方网站上查询到。

(2)在电话中，受害人需要详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容以及未支付工资的具体金额等关键信息。

(3)劳动监察部门会依法对这些投诉进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.如果电话投诉不便或需要更详细的说明，受害人也可以直接前往劳动监察大队的办公地点提交书面投诉材料。

这些材料应详细记录受害人的个人信息、工作情况以及未支付工资的具体情况，以便劳动监察部门能够全面了解并处理该投诉。

3.在采取投诉措施时，受害人应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，以便在需要时提供证明。

二、试用期无工资是否违法？

试用期不发工资是违法的。

1.从法律规定层面看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定明确表明，试用期内劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位必须支付相应的工资。

2.从劳动关系本质讲，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一段考察期。

在这段期间内，劳动者付出了劳动，按照按劳分配的原则，就应当获得相应的工资报酬，如果用人单位在试用期不发工资，将严重侵害劳动者的基本生活保障和合法权益。

因此，如果用人单位在试用期不发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式。

三、试用期工资的法定标准？

根据我国相关法律规定，试用期工资有明确的标准限制。

1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

这意味着用人单位对于每个岗位会根据工作内容、技能要求等因素设定不同的工资档次，而试用期员工的工资必须高于或等于该岗位所设定的最低档工资水平。

2.试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定要求试用期工资应与正式劳动合同中约定的工资有一定比例关联，即试用期工资应达到约定工资的百分之八十以上。

3.试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(1)各地区会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

(2)试用期工资必须高于或等于这一标准，以确保劳动者的基本生活保障不受侵害。

综上所述，试用期工资需同时满足上述三个标准，以切实保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。