主动辞职如何向公司要补偿

公司

一、主动辞职如何向公司要补偿

主动辞职的情况下，劳动者通常无法向公司要求经济补偿。

1.如果公司违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动关系并索要经济补偿。

合同

2.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件，或者用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权向公司主张经济补偿。

3.在主动辞职前，劳动者应当提前三十日书面通知单位，试用期内则提前三日通知即可。

二、经济补偿金的支付标准

经济补偿金的支付标准根据具体情况有所不同：

1.如果公司违反《中华人民共和国劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2.对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3.若劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作且经过培训或调换岗位后仍不能胜任而被解除合同的，用人单位也应按其在本单位工作年限支付经济补偿金。

4.对于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位也应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，且此种情况下的经济补偿金支付没有12个月的限制。

5.在主张经济补偿金时，王律师提醒，劳动者应充分了解相关法律法规和支付标准，并依法与公司进行协商或向有关部门申请仲裁、提起诉讼。