劳动合同可以续签几次

合同

一、劳动合同可以续签几次

劳动合同可以续签的次数并没有具体限制。

1.在连续签订两次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

用人单位

2.这意味着，在第三次续签时，如果劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。

3.劳动者可以选择签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位则无权要求签固定期限劳动合同或拒绝续签。

二、劳动合同续签规定

1.在劳动合同到期之后，如果需要续签，可以根据实际情况进行商议。如果已经续签过多次，可以与劳动者商议签订终身劳动合同，以解决可能存在的纠纷。

2.需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位必须及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免可能的法律风险。

三、无固定期限合同条件

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.在满足一定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

3.在这些情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

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