合同俩年到期了没有续签会自动续签吗

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一、合同俩年到期了没有续签会自动续签吗

合同俩年到期了没有续签，并不会自动续签，当有固定期限的劳动合同期满后，如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成了事实劳动关系，这一情况应视为续订劳动合同。

1.如果劳动者在原劳动合同期满后仍在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方默认按照原劳动合同约定的内容继续履行，这种情况被视为劳动合同自动续签的情形。

用人单位

2.但请注意，这并不意味着所有情况下合同到期不续签都会自动续签，而是需要满足一定的条件和情形。

二、合同到期不续签如何补偿？

当劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，主要取决于双方的态度和具体情况。

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿的情况包括：

(1)公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的；

(2)公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同而终止劳动合同的。

2.《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的计算方式，包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

三、合同到期后续签注意事项？

在劳动合同到期后续签时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点事项：

1.双方应及时沟通并明确续签的意愿和条件。劳动者应主动征询公司的意见，了解公司是否愿意续签以及续签的条件，用人单位也应明确告知劳动者续签的意愿和条件，以便双方达成共识。

2.续签的劳动合同内容应与原合同保持一致或进行必要的更新。如果双方对原合同的内容没有异议，可以继续按照原合同的约定履行，如果需要更新或调整合同内容，双方应协商达成一致。

3.双方应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保续签过程的合法性和有效性。

4.在续签过程中，双方应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性，双方也应遵守劳动合同的约定，履行各自的义务和责任。

总之，在劳动合同到期后续签时，劳动者和用人单位都需要认真对待并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到充分保障。