面试
这是一面的第一步，也是很多
面试官容易忽略的小细节。作为
面试官，主动伸手跟求职者握个手，真的能让对方感觉亲切不少，也能缓解一下他们的紧张情绪。接下来就是坐下来，给对方倒杯水，做个自我介绍。开场白别太长，两分钟内搞定就差不多了。开场白一般要包括这些内容：- 欢迎对方，告诉人家你是谁、什么职位，营造一个积极的氛围。比如可以说欢迎你来
面试我们这个岗位，或者我们一直对你之前的经历挺感兴趣的；- 感谢人家抽空来参加
面试。然后要说明一下
面试的目的，就是给双方一个互相了解的机会：- 你能更深入了解求职者的背景和经验；- 对方也能更清楚这个职位和
公司的具体情况。再简单说一下
面试流程：- 先回顾一下他的工作经历；- 然后会问一些他在过去工作中具体的例子，比如他是怎么做的；- 中间也会给你机会问问题，可以聊聊职位和
公司相关的内容；-
面试过程中我会做点记录，主要是为了后面能记得住重点，不是在打分哈；- 顺便也会简单说一下这个职位的基本要求。说完这些，就正式进入
面试环节了。对于简历上的可疑点，比如：- 工作时间有没有空白期；- 为什么频繁跳槽；- 离职的真正原因；- 最近有没有学什么新技能……这些都要提前列好问题。所以
面试官一定要认真看简历，找出这些疑点，然后在
面试中问清楚，目的就是搞清楚真实情况。然后就是针对岗位要求进行提问，这部分是重点。
面试官要根据每项职位要求提前准备2-3个问题，这样总共大概有10个问题左右，控制在15-20分钟内。提问的时候最好用STAR原则来引导：- S（情境）：他在什么情况下完成的工作；- T（任务）：他当时需要完成哪些任务；- A（行动）：他具体是怎么做的；- R（结果）：最终的结果怎么样。举个例子：- 他是在什么情况下做出这个销售成绩的？- 上司当时给了他哪些任务？- 他采取了哪些措施去完成任务？- 最后结果如何？作为
面试官，你的任务就是从一堆人里找出有能力的候选人，引导他们展现自己的优势。他们可能是有全局观的人，能帮你看到
公司或部门更大的图景。如果遇到合适的候选人，别忘了把具体细节的问题留给HR去问。一些求职者可能会问
面试官的问题：- 你觉得这家
公司文化怎么样？- 哪种类型的人更容易在这里发展？- 能多讲讲
招聘流程吗？另外，
招聘经理往往就是你未来的老板。他们最清楚这个岗位需要什么样的人。所以你可以直接问他们：- 这个岗位具体要做什么；- 有什么责任和挑战；- 他们在找什么样的人。提问方式也有讲究，常见的有：（一）开放式提问 让对方自由发挥，更容易获取信息，也避免冷场。适合用在
面试刚开始，帮助对方放松。总结
面试不仅是你考察求职者的机会，也是展示
公司形象、吸引人才的重要环节。准备充分、流程清晰、态度友好，才能让整个
面试更高效、更有收获。
