公司拖欠工资多久可以要求仲裁

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一、公司拖欠工资多久可以要求仲裁

公司拖欠工资，劳动者可以在工资应发放日期之后要求仲裁。

1.具体而言，工资发放的日期应以劳动合同所约定的日期为准，一旦公司超过这个约定日期仍未发放工资，即构成拖欠。

拖欠工资

2.通常情况下，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，若超过这一期限，劳动者便有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

3.值得注意的是，法律并未明确规定拖欠工资的具体时长作为申请仲裁的前提，因此，从用人单位拖欠工资之日起，劳动者便可向劳动仲裁机构寻求法律救济。

二、拖欠工资申请仲裁的时效

王律师提醒，拖欠工资的劳动仲裁时效原则上为1年。这一时效期限从劳动者知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起计算。

1.在实际生活中，部分劳动者可能因担心失去工作而不敢及时主张自己的权益。为此，国家法律在时效期限方面做出了特殊规定。

2.根据相关法规，当劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请劳动仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

三、公司拖欠工资如何处理

面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付工资。

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行流水等。

3.如果劳动仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司仍不履行义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。