破产欠的工资还用还吗

破产

破产欠的工资确实还用还，在公司破产的情况下，尽管企业面临资产清算和债务重组，但其所欠职工的工资等劳动报酬仍属于优先清偿的范畴。

这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，职工的工资和法定补偿金也应当得到优先保障，对于破产欠下的工资，企业有责任进行清偿。

公司

破产后清偿所欠工资的过程，主要依据《企业破产法》的相关规定进行。

1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。

2.第一顺序便是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.费用在破产清偿中享有最高的优先权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，那么将按照比例进行分配。

4.值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，会按照该企业职工的平均工资水平进行计算和清偿。

三、《企业破产法》如何规定工资清偿

《企业破产法》对于工资清偿的规定十分明确。

1.第一百一十三条详细列出了破产财产清偿的顺序，其中第一顺序便是清偿破产人所欠职工的工资等劳动报酬和相关费用。

这一规定确保了职工在破产清偿中的优先地位，保障了他们的合法权益，该条还规定了当破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务时，应按照比例进行分配的原则。

2.《企业破产法》还规定了对破产企业董事、监事和高级管理人员工资的特殊处理方式，即按照企业职工的平均工资水平进行计算和清偿，以防止他们利用职权获取不正当利益。

王律师提醒你，这些规定共同构成了《企业破产法》中关于工资清偿的完整制度框架。