没有签订合同怎么赔偿的

合同

一、没有签订合同怎么赔偿的

没有签订合同赔偿劳动者双倍工资。

1.如果用人单位在自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，而原因是劳动者故意不签订，那么用人单位在书面通知后，无需支付经济补偿即可终止劳动关系，但应支付实际工作时间的工资。

用人单位

2.若自用工之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同，情况则有所不同。若劳动者故意不签订，用人单位需支付双倍工资，并可书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿金。

3.若自用工之日起满一年都未签订劳动合同，用人单位需从满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资。

二、未签劳动合同赔偿的法律依据

王律师提醒，未签劳动合同赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同超过一年怎么处理

对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需承担较为严重的法律责任。

1.从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资。

2.自用工之日起满一年当日，视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.若用人单位仍然拒绝签订，则自满一年的当日起，需继续每月向劳动者支付二倍的工资。