临时工干了10年不交社保怎么办

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一、临时工干了10年不交社保怎么办

临时工干了10年，若单位一直未为其缴纳社保，该员工可以要求单位进行补缴。但需要注意的是，这种情况下，通常不会有直接的赔偿给予个人。

1.针对单位不交社保的行为，员工应首先与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保。

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2.如果单位拒绝或未能及时补缴，员工可以向当地社保机构进行举报，由社保机构依据《社会保险法》的相关规定对单位进行处罚，并督促其及时为员工办理社保登记和补缴手续。

3.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这意味着，单位在用工后的一个月内就应为员工办理社保，而临时工干了10年都未交社保，显然违反了这一规定。

二、公司不交社保的法律责任

王律师提醒，公司不交社保的法律责任是明确的。

1.用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行这一义务，将承担相应的法律责任。

(1)社保机构有权对未按时足额缴纳社保的单位进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

(2)单位还面临被责令限期补缴社保、接受监督检查等行政措施。

2.如果单位因不交社保导致员工权益受损，员工还有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

(1)在破产情况下，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资和社保费用。

(2)这进一步强调了单位为员工缴纳社保的法律责任。

三、未缴社保员工如何维权

对于未缴社保的员工来说，维权是保障自身权益的重要途径。

1.员工可以与单位进行沟通协商，要求单位为其补缴社保。如果单位拒绝或未能及时补缴，员工可以向当地社保机构进行举报投诉，由社保机构对单位进行调查处理。

2.在维权过程中，员工应注意收集并保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未为其缴纳社保的事实。

3.员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

若用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施来保障员工的社保权益。

因此，员工在维权时应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。