实习期和试用期可以加在一起吗

试用期

一、实习期和试用期可以加在一起吗

实习期和试用期是不可以加在一起的。

1.实习并不是劳动关系，而是一种学习或者培训的关系，它通常发生在学生或者求职者进入职场前的准备阶段。

用人单位

2.而试用期则是劳动关系中的一种特殊阶段，是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。

3.具体来说，如果一个人在一家公司完成了实习，并且在实习结束后继续在同一家公司工作，那么这家公司可以对这位员工进行试用期。

二、实习期与试用期的法律规定

王律师提醒，于实习期与试用期的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

1.该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、实习期后能否直接转试用

实习期后能否直接转试用，取决于实习期间的表现以及用人单位的需求。

1.如果实习生在实习期间表现出色，符合用人单位的录用条件，并且用人单位也有意向继续录用这位员工，那么双方可以协商在实习期结束后直接进入试用期。

2.需要注意的是，即使双方达成了这样的协议，也必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。