有协商解除劳动合同能领失业金吗

合同

一、有协商解除劳动合同能领失业金吗

有协商解除劳动合同能领失业金吗，但前提是符合特定条件。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员领取失业保险金需满足三个基本条件：

保险

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

(2)非因本人意愿中断就业；

(3)已经进行失业登记，并有求职要求。

2.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的具体情形，其中就包括“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

因此，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者是符合领取失业保险金的条件的。

二、领失业金的条件是什么

领取失业保险金的条件主要依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，具体包括以下三个方面：

1.缴费条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员在失业前已经为失业保险制度做出了贡献。

2.中断就业条件：非因本人意愿中断就业。这排除了因个人原因主动离职的劳动者领取失业保险金的资格，强调了失业保险的保障性质。

3.求职条件：已经进行失业登记，并有求职要求。这一条件旨在鼓励失业人员积极寻找新的工作机会，实现再就业。

三、申领失业保险金需要哪些资料

申领失业保险金时，失业员工需要准备以下资料：

1.身份证明：包括身份证原、复印件，用于核实申请人的身份信息。

2.失业证明：失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得《失业员工证》，提供该证件的原、复印件。

3.户籍证明：户口本原、复印件，用于确认申请人的户籍信息。

4.银行账号：提供银行存折原、复印件，作为失业保险金发放的账户。

5.其他材料：如代办申请，还需提供经失业员工授权委托并公证的委托书。

准备好上述资料后，失业员工需在办理《失业员工证》的60天内，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，将发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。