不按工资条发怎么办

律师

面对单位不按工资条发放工资的情况，劳动者有权催告单位及时向其发放。

如果单位拒不发放，劳动者可以直接向当地的劳动行政部门提出举报、投诉。劳动行政部门在接到举报、投诉后，会依法责令单位发放工资条。

用人单位

王律师提醒，员工在休产假期间，其工资的发放方式主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险费。

1.如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么员工在休产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴，此时用人单位无需再发放工资。

2.如果用人单位未缴纳生育保险费，那么员工在休产假期间，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放产假工资。

三、工厂拖欠工资应如何处理

面对小工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1.劳动者应主动向用人单位提出支付要求，与用人单位进行协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，会同意支付合理工资的要求。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地协助双方化解矛盾。

3.若调解仍然无效，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。这一规定体现了法律对弱势群体的保护。