加班不算工资合法吗

用人单位

一、加班不算工资合法吗

加班不算工资是不合法的。

1.当用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费。

劳动法

2.根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部的相关规定，任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间，且必须依法支付加班费。

3.如果用人单位未支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的加班费。

这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得应有的报酬。

二、加班无加班费是否违反劳动法

加班无加班费确实违反了劳动法。

1.根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。即使劳动者主动申请加班，如果加班是由用人单位安排的，劳动者仍有权要求支付加班费。

2.只有当劳动者自愿且无用人单位安排的情况下加班，才不能要求支付加班费。

因此，如果用人单位未支付加班费，无论是否有劳动者的主动申请，都违反了劳动法，劳动者有权向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位依法支付加班费。

三、如何申请加班费劳动仲裁

如果劳动者遇到加班未支付加班费的情况，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：劳动者需要收集与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。

2.提交仲裁申请：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应详细说明加班情况、未支付加班费的事实及要求支付的金额等。

3.参加仲裁庭审：在仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁委员会的通知参加庭审，并提交相关证据进行质证和辩论。

4.等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提交的证据和辩论情况，依法作出裁决。如果劳动者对裁决结果满意，可以要求用人单位按照裁决结果支付加班费。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。