员工受工伤期间工资怎么算

事故

一、员工受工伤期间工资怎么算

员工在发生工伤事故后，若因伤势严重而无法继续工作，其工伤期间的工资计算问题的规定是：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.这意味着，员工在工伤治疗期间，其工资待遇应与正常工作期间保持一致，由单位负责按月发放。

3.停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

5.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇；而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，则由所在单位负责。

二、单位工伤期间不发工资怎么办

面对工伤期间单位不发工资的情况，劳动者应首先明确，这是违法的。

1.根据法律规定，用人单位在停工留薪期内不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。若单位确实存在不发工资的行为，劳动者应采取积极措施维护自己的合法权益。

2.劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其按月发放工资。在协商过程中，劳动者应注意了解用人单位的规模和用工规范度，以及老板在工伤发生后的态度和措施。

3.若协商无果，劳动者可以依法采取以下措施：

（1）解除劳动合同并要求经济补偿金；

（2）向劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）举报或投诉；

（3）积极申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

三、工伤期间工资维权途径

李律师提醒您，当劳动者面临工伤期间工资被克扣或不发的情况时，有多种途径可以维权。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

3.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

5.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在工伤期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若单位不发工资，劳动者应依法采取积极措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的维权途径和方式。