工伤被厂里开除有赔偿吗

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一、工伤被厂里开除有赔偿吗

工伤被厂里开除，劳动者是有权要求赔偿的。

1.应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款。

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2.如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，此时若公司强行辞退，则属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金。

3.赔偿的计算方式和标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。例如，根据该法第四十七条：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)对于违法解除劳动合同的情况，如第八十七条所述，用人单位应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤被开除的法律依据是什么

工伤被开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者若因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得解除劳动合同的。这明确规定了用人单位在工伤员工问题上的法律责任。

2.《工伤保险条例》也详细规定了工伤员工的各项待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，进一步保障了工伤员工的合法权益。

若用人单位违反这些规定，强行辞退工伤员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

三、工伤开除员工如何计算赔偿

工伤开除员工的赔偿计算主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定进行。

1.应确定工伤员工的伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行，不同伤残等级对应不同的补助金标准。

2.若用人单位违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

经济补偿金的计算方式依据该法第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。