厂里调动岗位需要本人同意吗

合同

一、厂里调动岗位需要本人同意吗

厂里调动岗位需要本人同意。

1.从法律的角度来看，员工的劳动合同中明确约定了工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。因此，当用人单位想要变更员工的工作岗位时，这实际上属于变更劳动合同的范畴。

用人单位

2.根据这一原则，用人单位应当与员工进行协商，并在达成一致意见后，采用书面形式对劳动合同进行变更。

3.存在一些特殊情形，在这些情形下，用人单位可以不经员工同意进行调岗。

(1)当员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作岗位。

(2)当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位也可以调整其工作岗位。

但值得注意的是，即便在这些特殊情况下，用人单位也需要严格遵循相关的法律程序规定。

二、公司强行调岗是否合法

王律师提醒，公司强行调岗是否合法，这一问题需要依据具体情况来进行判断。

1.如果劳动合同中有明确约定员工的岗位，而公司未经员工同意就进行调岗，这通常被视为不合法。

2.在以下几种特定情况下，公司的调岗行为可能被视为合法：

(1)员工不能胜任原岗位工作，且公司有充分证据证明这一点，并经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，公司可以对其进行岗位调整；

(2)公司发生客观情况重大变化，例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法继续履行。