签订劳动合同多少次算永久劳动合同

合同

一、签订劳动合同多少次算永久劳动合同

关于签订劳动合同多少次才算永久劳动合同的问题，实际上是一个对劳动合同期限的误解。在劳动法律体系中，并不存在“永久劳动合同”这一说法，只有“无固定期限劳动合同”。

1.具体来说，签订无固定期限劳动合同并非基于签订劳动合同的次数，而是基于劳动者在用人单位的工作年限以及劳动合同的签订情况。

劳动法

2.劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在连续订立二次固定期限劳动合同后且没有特定情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同条件

无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、如何签订无固定期限合同

要签订无固定期限劳动合同，首先需要满足上述提到的签订条件。在满足条件的前提下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。

1.用人单位在收到请求后，应当与劳动者进行协商，并在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同。

2.在签订过程中，劳动者和用人单位应当明确合同的具体内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。