跳槽中间隔了一个月年休假怎么算

用人单位

对于跳槽中间隔了一个月的职工，其年休假的计算方式需依据具体情况而定：

1.职工在跳槽到新用人单位后，若连续工作满12个月以上，是有资格享受带薪年休假的。

但跳槽间隔的一个月是否会影响年休假的计算，则要看这段间隔是否打断了“连续工作满12个月”的期限。

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。

这意味着，即使职工跳槽，其之前的工作时间也是可以被计入累计工作时间的。

3.对于跳槽间隔的这段时间，如果它并未打断职工连续工作的状态（即前后两份工作不间断，连续满12个月），则这段间隔不应影响年休假的计算。

4.如果跳槽间隔导致了工作的不连续，那么新用人单位在计算年休假时，可能会从职工在新单位开始工作的时间算起。

二、跳槽后当年年休假天数怎么确定

跳槽后，职工当年的年休假天数是根据其在新用人单位的剩余日历天数以及累计工作时间来确定的。

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：

职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.跳槽后的职工需要首先确定自己在新用人单位的连续工作时间是否已满12个月。如果已满，则可以根据剩余日历天数来计算当年的年休假天数。

(1)计算方法是将剩余日历天数除以365（或闰年的366），再乘以职工应享受的年休假天数（根据累计工作时间确定）。

(2)如果折算后的天数不足1整天，那么这部分天数是不享受年休假的。

3.跳槽后的职工在享受年休假时，应与新用人单位协商确定休假时间，并确保不影响工作的正常进行。

三、未提休假申请是否视为放弃休假

对于员工未在当年提出休年假书面申请的情况，并不能简单地视为其自行放弃年休假。

1.休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。

这意味着，休年休假并非必须由劳动者主动提出书面申请才能启动，而是用人单位的强制义务。

2.即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排年休假。

(1)如果用人单位未安排职工休年休假，且职工也未通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的申请，那么不能视为劳动者自行放弃年休假。

(2)此时，用人单位仍需要按照相关规定支付职工未休年休假期间的工资报酬。