为什么实发工资和申报工资不一致

合同

一、为什么实发工资和申报工资不一致

实发工资和申报工资不一致，通常是因为实际工资与合同约定的工资存在差异。

1.一般以实际工资为准。当用人单位与劳动者解除劳动合同并需要支付经济补偿或赔偿时，所依据的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方式和标准。

因此，如果实发工资与申报工资不一致，应当依据实际发放的工资来计算经济补偿或赔偿。

二、合同工资与实际不符时怎么办

当发现合同工资与实际工资不符时，首先需要明确的是，合同的效力需要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。

1.如果合同工资少于实际发放的工资，那么需要关注是否存在克扣工资的情况；如果合同工资多于实际发放的工资，那么可能并没有什么问题。

2.如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致合同工资与实际工资不符，那么该劳动合同可能无效或部分无效，这需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

3.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是无效的。

三、工资不符能否解除劳动合同

当发现工资不符时，劳动者有权考虑是否要解除劳动合同。

1.特别是当用人单位未按实际工资上社保时，这构成了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在此情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，如果劳动者发现工资不符且用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费，那么劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。