工伤赔偿后还可以交社保吗

社保

工伤赔偿后，员工可以继续缴纳社保。工伤赔偿是对员工因工作原因受到伤害所给予的经济补偿和医疗救治，而社保则是员工为保障自身权益而缴纳的社会保险费，两者并不冲突。

即使员工已经获得了工伤赔偿，也不影响其继续缴纳社保，以确保未来在养老、医疗、失业等方面得到相应的保障。

保险

发生工伤后补缴社保，不能获得工伤保险赔偿。

1.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金。

2.对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.即使用人单位后来补缴了工伤保险费及滞纳金，也只能由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用，而不能获得之前的工伤保险赔偿。

三、工伤保险费率如何确定

工伤保险费率的确定应遵循以下原则：

1.以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，即当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。

2.实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度。

3.实行费率浮动机制。在确定了行业的差别费率及费率档次后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。