停薪留职恢复工作怎么走手续

合同

一、停薪留职恢复工作怎么走手续

停薪留职已经被取消。

以前，停薪留职职工在合同期满后，如希望恢复工作，应首先向原单位提出复职申请。

公务员

1.原单位在接到申请后，应依据省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）文件进行处理。

2.如果原单位已并入其他单位或已撤销，应由合并后的单位或原单位的上级主管部门负责安排。

3.若无法安排，同样按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

二、停薪留职取消了吗

停薪留职已经被取消。

停薪留职政策在多个领域，包括公务员、国企、事业单位等，已经不再适用。具体来说：

1.公务员：根据《公务员法》?的规定，公务员停薪留职已经被取消。

公务员这一职业因其特殊性质，即作为国家授权的执法人员，无法进行停薪留职。相反，科级到处级干部可以提前内退，一般为十年休假。

2.国企：在国企领域，停薪留职政策也已经被去除。

原固定工中经批准停薪留职的人员，如果愿意回原单位继续工作，应与其签订劳动合同；如果不愿意回原单位继续工作，原单位可以与其解除劳动关系。

3.事业单位：事业单位的停薪留职政策也已被取消。

现在推行的是事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。对于有失职渎职、损害国家声誉和利益等行为的员工，可能受到开除处分。

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