每个月加班时间不得超过多少小时

劳动法

一、每个月加班时间不得超过多少小时

每个月加班时间不得超过36小时，根据《劳动法》第41条的规定：

1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

用人单位

2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

这一规定明确了每月加班时间的上限，以保障劳动者的休息权和身体健康，对于非全日制用工，虽然《劳动合同法》没有具体规定加班时间，但同样应以《劳动法》的相关规定为准。

二、加班超时的法律规定是什么

加班超时的法律规定主要体现在对加班时间的限制以及加班补偿的要求上。

1.《劳动法》明确规定，每月加班时间不得超过36小时，若用人单位违反这一规定，安排劳动者超时加班，则可能面临法律的制裁，对于加班补偿，用人单位也需按照法律规定执行。

2.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%、200%或300%支付加班工资，具体比例取决于加班的时间段。

三、加班工资的计算方法和标准

加班工资的计算方法和标准主要依据劳动者的工资基数以及加班的时间段来确定。

1.计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准为准：

(1)若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；

(2)若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2.根据加班的时间段，加班工资的比例也有所不同。

(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

(2)在休息日工作的，应安排补休或按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

(3)在法定节假日工作的，则应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

3.对于包工时和非包工时两种加班计算方式，用人单位也需根据工作量和工作时长的可控性进行合理选择，并确保员工加班工时不超过法定极限。