大学生签了三方不去要赔违约金吗

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一、大学生签了三方不去要赔违约金吗

大学生签了三方不去一般是要赔违约金的。如果三方协议上明确约定了违约金条款，那么一旦毁约，大学生确实需要按照约定支付违约金。

1.这里需要注意的是，由于在校大学生还未毕业，他们并非真正意义上的劳动者，因此不适用《劳动法》。

劳动法

2.在这个阶段，他们只能与公司签订三方就业协议书，该协议属于契约性质，受《民法典》保护，而非《劳动法》。从法律角度讲，大学生可以随时违约，无需像正式劳动者那样提前三十日提出。

二、三方协议毁约如何规定违约金？

王律师提醒，三方协议毁约时的违约金规定，主要依据协议双方的约定。

1.一般来说，如果协议中明确规定了违约金的数额或计算方法，那么在毁约时，违约方应按照这些规定支付违约金。

2.如果学生已经毕业并签订了劳动合同，那么辞职时需按照《劳动合同法》的规定提前三十日提出书面辞职书，此时通常不需要支付违约金（除非进行过专业技术培训且约定了违约金）。

3.但在三方协议阶段，违约金的支付则完全取决于协议中的约定。

4.学生在签订协议时应尽量争取将违约金降到最低，一般来说，违约金的数额不应超过5000元。

三、签三方协议需注意哪些细节？

签订三方协议时，大学生需要注意以下六个细节：

1.务必确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称完全一致，如有不符，协议将无效。同时，在填写自己的专业名称时，也要确保与学校教务处的专业名称一致，避免简写导致的信息不准确。

2.要了解并明确试用期或见习期的具体时长。

3.对于单位提出的高额违约金要求，学生在协商中要力争将其降到最低。合理的违约金数额一般不应超过5000元，以保护学生的合法权益。

4.充分利用协议中的“备注”部分，与用人单位另行约定各自的权利义务。这有助于防止用人单位在后续执行中违背承诺，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中详细说明。

5.警惕高校为提高就业率而强迫学生签订“虚假”协议的行为。毕业生应坚持自己的原则，不应当屈服于这种不合理的要求。