没有签合同辞职说走就走会给工资吗

合同

一、没有签合同辞职说走就走会给工资吗

对于没有签订合同的员工在辞职后是否能获得工资的问题，答案是肯定的。

1.尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，在辞职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。

用人单位

2.劳动者在申请工资支付时，可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资、押金以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资等。

3.劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。如果劳动者没有这些证据，也可以尝试申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。

4.《劳动法》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务在离职时一次性付清劳动者的工资。

二、没签合同辞职不给工资怎办

面对上班没有签合同且辞职后不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。

2.劳动者还可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据和申请材料，并按照仲裁程序进行申请和审理。

3.《劳动合同法》第八十二条为劳动者提供了相应的法律支持。如果用人单位违反法律规定拖欠工资或未签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、未签合同离职能否索要工资

1.对于未签订劳动合同而离职的劳动者来说，他们同样有权索要自己的工资。因为尽管没有签订正式的劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。

2.根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在劳动关系终止时应当支付劳动者的工资和福利待遇。

3.如果用人单位拒绝支付工资或福利待遇，劳动者可以采取与上述相同的措施来维护自己的权益。

(1)首先与用人单位协商；

(2)协商无果则向劳动行政部门投诉；

(3)申请劳动仲裁维权；

(4)对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。

在整个过程中，劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据以便证明自己的权益。