离职时公司不给发绩效奖金怎么办

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一、离职时公司不给发绩效奖金怎么办

面对离职时公司未发放绩效奖金的情况，员工可采取多种途径维护自身权益。

1.应携带充分的证据材料至当地劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条，该部门有权要求企业限期支付，并视情况处以赔偿金。

法院

2.若劳动监察途径未能解决，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议仲裁调解法》第五条，通过仲裁程序寻求公正裁决。

3.若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障个人权益。

4.依据《劳动合同法》，员工亦可向法院申请支付令，以快速解决欠薪问题。

5.在此过程中，协商解决与寻求外部援助同样重要，同时需妥善保存所有沟通记录及证据材料，以备不时之需。

二、离职后公司交社保谁负责

离职后公司若仍在为员工缴纳社保，关于费用承担的问题，主要取决于公司的追偿意愿及实际操作。

1.一般而言，员工离职后，公司通常只负责缴纳当月的社保费用，后续费用则需由员工自行承担或与公司协商解决。

2.若公司选择追偿，要求离职员工补偿已缴纳的社保费用或自行承担后续费用，这在法律上是合理合法的。

因此，员工在离职后应密切关注社保缴纳情况，及时与公司沟通，明确费用承担问题，避免产生不必要的纠纷。

三、如何通过法律手段追讨奖金

当员工离职后公司拖欠绩效奖金时，可通过法律手段积极追讨。

1.应确保拥有充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、奖金发放通知等，以证明公司存在欠薪行为。

2.可按照前述步骤，先向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付奖金及可能的赔偿金。

3.若劳动监察途径无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序争取自己的合法权益。

4.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，利用司法力量最终解决纠纷。

在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，是成功追讨奖金的关键。