解除劳动合同后怎么领失业金

合同

一、解除劳动合同后怎么领失业金

解除劳动合同后如下领失业金：

1.公司应在解除劳动合同前15日内，派遣专人前往各失业保险交纳地的社保局进行失业报备，以确保后续流程的顺利进行。

公司

2.对于个人而言，需要确认自己已缴纳失业保险金超过一年，并满足其他领取条件，这是办理领取失业金的前提。

3.在办理报备时，用人单位需向社保局提交包括解聘通知书、失业证明、失业登记表及公司致社保局的例行公文在内的四种材料，并加盖单位公章。

4.社保局在审核通过后，会通知失业人员参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。

5.失业人员需携带社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证及照片等材料，到户口所在地街道（镇）相关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金的手续。

二、领取失业金有哪些条件要求

领取失业金并非无条件可享，它受到《失业保险条例》的明确规定，失业人员需满足以下三个条件：

1.按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2.非因本人意愿中断就业，即失业并非出于个人主动选择；

3.已办理失业登记，并有求职要求，这表明失业人员有意愿并积极寻找新的工作机会。

只有同时满足这三个条件，失业人员才有资格领取失业保险金。

三、失业金领取的标准及时长

王律师提醒你，失业金的领取标准和时长与失业人员的缴费年限密切相关。

1.根据《失业保险条例》及相关规定；

(1)累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年可领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；

(2)累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；

(3)累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。

2.失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况制定。

3.失业人员需到参保地失业保险经办机构办理申领手续，社保部门将根据其缴费年限核定具体的领取金额和期限。