劳动争议仲裁申请书请求事项如何写

用人单位

一、劳动争议仲裁申请书请求事项如何写

1.在书写劳动争议仲裁申请书的请求事项时，务必明确、具体地列出你的要求。

2.例如，你可以明确请求支付期间周六日的加班费，或者请求仲裁机构依法裁决被申请人返还扣留的申请人档案。

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3.如果争议的核心在于确认劳动关系，也应明确提出。这样的表述方式有助于仲裁机构更好地理解你的诉求，从而作出公正的裁决。

二、劳动仲裁申请书的基本要素

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁申请书应当包含以下基本要素：

1.应明确劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。

2.仲裁申请书应详细列出仲裁请求以及所依据的事实和理由。

3.申请书还应提供相关的证据和证据来源，以及可能的证人姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难，可以选择口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

三、劳动仲裁的时效规定

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.在仲裁时效期间，如果当事人一方积极向对方主张权利，或向有关部门寻求权利救济，或对方当事人同意履行义务，都将导致仲裁时效的中断。此时，仲裁时效期间将重新开始计算。

3.因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁的，仲裁时效将中止，待这些障碍消除后，仲裁时效期间将继续计算。

4.值得注意的是，如果争议涉及拖欠劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

遇到劳动争议，记得及时申请仲裁。书写申请书时，务必清晰明确。有法律问题？王律师为你提供专业的法律建议和援助。