辞职满30天了还不让走应该怎么办

劳动合同法

一、辞职满30天了还不让走应该怎么办

当劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且已经满足了三十天的通知期限，但用人单位仍不让走时，劳动者可以采取以下措施：

1.劳动者应保留好已提交书面辞职报告的证据，如电子邮件、邮寄回执等。

用人单位

2.劳动者可以向用人单位的人事部门或上级领导再次明确表达离职意愿，并说明已经满足了提前三十天的通知期限。

3.如果用人单位仍然拒绝劳动者离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如辞职报告、工作证明、工资单等，以证明自己的合法权益。

二、口头辞职30天不批如何处理

如果劳动者口头提出辞职，并通知用人单位三十天后离职，但用人单位不予批准，劳动者可以采取以下措施：

1.劳动者应尽快补写一份书面的辞职报告，并注明具体的离职日期，以明确表达离职意愿。

2.劳动者应将书面辞职报告提交给用人单位的人事部门或上级领导。

3.如果用人单位仍然拒绝接受书面辞职报告，或者不予批准离职，劳动者可以参照上一点中的建议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、辞职不满30天就走了，违法吗

辞职不满三十天就走了是否违法，取决于离职的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在以下情形而离职，则不受提前三十天通知期限的限制：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果劳动者离职的原因不属于上述情形，而是未经用人单位同意擅自离职，那么可能构成违法行为。