劳务派遣合同没到期可以辞职吗

合同

一、劳务派遣合同没到期可以辞职吗

劳务派遣合同未到期时，劳动者是可以辞职的，但应当遵循一定的法律程序。

1.从劳动者的角度出发，如果仍处于试用期内，劳动者只需提前三天通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。一旦试用期结束，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位，以解除劳动合同。

试用期

2.当劳务派遣单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等法定的过错情况时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

但值得注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

二、劳务派遣合同被辞退的赔偿

王律师提醒，若劳务派遣员工被辞退，赔偿情况需根据具体情况而定。

1.如果是劳务派遣单位辞退员工，需区分合法辞退与违法辞退两种情况。

(1)合法辞退，即员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等法定情况），劳务派遣单位无需支付经济补偿。

(2)而违法辞退，劳务派遣单位则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

2.如果是用工单位合法退回员工，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝等情况，劳务派遣单位也需按工作年限支付经济补偿。