劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是什么

法院

一、劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是什么

劳动仲裁提起诉讼后，原劳动争议仲裁裁决并不会立刻发生效力，具体如下：

1.当一方当事人不服仲裁裁决并向法院起诉时，该仲裁裁决并不会立即生效。法院在审理过程中，会对仲裁裁决的正确性进行判断，但这并不意味着法院的诉讼程序是仲裁程序的简单延续。

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2.实际上，两者的性质完全不同。法院会对当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，并最终作出判决。

因此，即使法院驳回了原告的诉讼请求，也不能直接认定原仲裁裁决生效。相反，如果该仲裁裁决具有执行内容，法院需要将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，以确定执行依据。

二、劳动仲裁部分裁决事项不服效力

王律师提醒，对于劳动仲裁裁决中的部分事项不服的情况，我国《劳动法》及《民事诉讼法》规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序。

1.如果当事人不服劳动仲裁裁决并依法起诉到人民法院，那么劳动争议仲裁裁决不应发生效力。

2.在诉讼过程中，法院只能对当事人就劳动争议仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理，而不能对劳动争议案件进行全面审理。

3.对于当事人未提起诉讼的部分劳动争议仲裁裁决事项，将失去向人民法院申请执行的依据。

因此，当事人在对裁决中的部分事项不服时，应谨慎考虑是否提起诉讼，以避免失去对未提起诉讼部分事项的执行权。

三、劳动仲裁提起诉讼后撤诉的效力

劳动仲裁提起诉讼后，如果当事人又申请撤诉并经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决的效力会如何确定呢？

1.根据最高人民法院相关司法解释的精神，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后，裁决归于无效。

2.但如果当事人申请撤诉并获得法院准予，那么原仲裁裁决自人民法院裁定送达之日起发生法律效力。这是因为人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判确认的事实认定具有确定性。

因此，建立在与生效裁判相反的事实认定基础上的仲裁裁决当然不具有法律效力。所以，在撤诉后，原仲裁裁决会重新获得法律效力。