不提前一个月辞工可以拿到工资吗

用人单位

一、不提前一个月辞工可以拿到工资吗

不提前一个月辞工，劳动者仍然可以拿到工资。

1.用人单位应当依据劳动合同的约定，向劳动者足额支付其应得的工资。

合同

2.即便劳动者未提前三十天提出辞职，只要其已完成的工作并未给用人单位造成损失，用人单位就无权拒绝支付工资。

3.如果因劳动者的突然离职给用人单位带来了实际的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿，但这一扣除必须合法且合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

同时，第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期工作七天离职有工资吗

李律师提醒您，试用期工作七天离职，劳动者同样有权获得工资。

1.根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

2.如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3.《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益的行为进行了明确规定，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形。

4.一旦用人单位存在这样的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可能要求其支付经济补偿和赔偿金。