被公司辞退会被扣工资吗

公司

被公司辞退时，一般情况下，会被扣工资，工资应当支付到工作的最后一天，除非存在特定的合法扣工资情形。

如果用人单位无合法理由辞退员工并克扣工资，这违反了劳动法的相关规定。劳动者在此情况下，有权要求用人单位全额支付应得工资，并可进一步通过法律途径维权。

用人单位

李律师提醒您，若遭遇被辞退且被扣工资的情况：

1.劳动者首先应保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知等。

2.可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，通过仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

3.如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

三、被辞退后的经济补偿情况

经济补偿的具体数额取决于用人单位解除劳动合同的原因及是否符合法律规定。具体而言：

1.若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由且未支付经济补偿，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即“2N”。

2.若用人单位依据法定情形与劳动者解除劳动关系，并符合支付经济补偿的条件，则应按劳动者每工作一年支付一个月工资的标准（N）进行补偿。

3.若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，并书面通知劳动者。

综上所述，被辞退后的经济补偿情况需根据具体情况判断，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。