没有签劳动合同一定能拿到赔偿吗

合同

没有签订劳动合同的情况下，劳动者确实可以向用人单位索要赔偿。

具体来说，如果用人单位未能在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

用人单位

王律师提醒，没签劳动合同的赔偿方式主要是支付双倍工资的差额。

1.这里的双倍工资实质上是用人单位因未履行签订书面劳动合同的法定义务而应支付的赔偿金，而非欠发劳动者的工资。

2.根据规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如果劳动者在用人单位工作超过一个月但用人单位仍未与其签订劳动合同，用人单位还应依照相关法律规定向劳动者支付双倍工资的差额，并补订书面劳动合同。

三、未签劳动合同如何计算赔偿？

在未签订书面劳动合同的情形下，赔偿金的计算方式相对明确。

1.需要确定的是，用人单位已经支付劳动者的一倍工资应予以扣除，劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额部分。

2.具体计算时，应依据劳动者在用人单位工作的实际时间，以及用人单位未签订书面劳动合同的时间段来确定赔偿金额。

3.如果劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在履行了相应的通知义务后，可以终止劳动关系并无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

这并不意味着用人单位可以逃避签订书面劳动合同的法定义务，一旦超过法定的一个月期限仍未签订，用人单位仍需承担支付双倍工资差额的赔偿责任。