上下班途中工伤新规定有哪些内容

事故

一、上下班途中工伤新规定有哪些内容

上下班途中工伤新规定，主要包括对“合理时间”和“合理路线”的明确界定。

1.“合理时间”是指职工上下班途中具有正当性理由的时间，例如加班后回家、因堵车而延迟回家、或选择错过交通高峰后再回家等情形，均被视为合理时间。

火车

2.“合理路线”则是指职工为上下班所走的日常路线，同时也包括下班顺路买菜、前往父母或子女居住地等与日常上下班目的相关的路线。

只要职工在合理时间和合理路线内受到的伤害，且符合其他工伤认定的条件，即可被认定为工伤。

二、哪些情形可认定为工伤

职工在以下情形下受到的伤害，应当被认定为工伤：

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.职工患职业病的，也应当被认定为工伤；

5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均属于工伤认定的范围。

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应被纳入工伤认定的范畴。

三、个人申请工伤认定的流程

个人申请工伤认定的流程相对明确。

1.若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

2.在申请时，需要携带一系列必要的材料，包括但不限于：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

(2)《职工工伤认定申请书》；

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡)；

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料；

(5)有关旁证材料；

(6)道路交通事故责任认定书；

(7)常住地址证明材料等（属交通事故的）；

(8)工伤认定所需的其他材料和受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

这些材料的准备和提交，是个人申请工伤认定的重要步骤。