劳动仲裁申请到结束要多长时间

用人单位

一、劳动仲裁申请到结束要多长时间

劳动仲裁申请到结束，通常需要四十五日内，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。

这一规定为劳动者和用人单位提供了一个明确的时间框架。

法院

1.若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但请注意，延长期限不得超过十五日。

2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.劳动者对仲裁裁决不服的，也有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这些规定确保了劳动仲裁程序的及时性和公正性。

二、劳动仲裁期间是否要支付工资？

王律师提醒你，在劳动仲裁期间，员工是否有权要求支付工资，取决于多个因素。

1.根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，若劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间，且劳动者有正常提供劳动，则用人单位应合法支付工资。

这意味着，如果劳动者在仲裁期间仍正常上班，且劳动关系存续，那么劳动者有权要求支付工资。

2.若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假，或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

3.但需要注意的是，若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求并获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

综上所述，劳动仲裁期间是否要支付工资，关键在于劳动关系是否存续以及员工是否提供了正常劳动。若两者都满足，则用人单位应支付工资；否则，用人单位可以不予支付。

三、劳动仲裁裁决的效力及执行方式

1.劳动仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。这一规定体现了劳动仲裁的权威性和严肃性。若当事人没有在法律规定的期限内上诉，就应该按照劳动仲裁裁决来执行。

2.劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。这一执行方式确保了劳动仲裁裁决的有效性和可执行性，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，劳动仲裁裁决具有法律效力，且劳动者有权在胜诉后申请强制执行。这一制度为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效、权威的纠纷解决机制。