2015新劳动法辞退如何赔偿

2015新劳动法规定了劳动者被辞退后的赔偿标准。具体如下：

1. 经济补偿：除非是因为劳动者违反了规定而被辞退，否则公司需要向被辞退的劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算公式是：每满一年工龄支付一个月的工资。如果工龄不足一年，则按照实际工龄的比例计算。

2. 未休带薪年假的补偿：如果劳动者在辞职前没有休完带薪年假，公司需要按照未休年假的天数向劳动者支付相应的工资。

3. 社保和公积金的处理：公司需要及时处理好被辞退劳动者在社保和公积金方面的缴纳事宜。同时，在公司缴纳的社保和公积金中，公司部分需要返还给被辞退劳动者。

4. 补偿期限：依据《劳动合同法》规定，公司必须在向劳动者发出解除劳动合同通知之日起15日内清算全部应支付的经济补偿和其他款项。

需要注意的是，如果公司对劳动者的辞退存在不正当性，则会面临赔偿的法律责任。因此，公司在解除劳动合同前，需要进行充分的准备和评估，以确保自身的合法权益并避免不必要的经济损失。