劳动法怎么赔偿

劳动法规定了不同情况下的工资、补偿金、经济补偿、损失赔偿等具体赔偿标准。以下列举了一些常见的赔偿情况及相应的赔偿标准：

1.经济补偿：根据法定条件的不同，包括一次性补偿金、合同到期终止补偿、辞退补偿等，赔偿金额一般为2个月至6个月工资的标准。

2.工伤赔偿：基本包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等多项内容。

3.资格及年限折算费：指无底薪或底薪较低的岗位，以工作年限或资格、职称计算的津贴或工资。

4.加班工资：一般按法定标准或单位规定计算。

5.工作误事赔偿：根据工伤保险条例及相关规定计算，一般为月工资的60%至100%。

6.社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，赔偿标准为缴费基数的比例。

以上是常见的劳动法赔偿情况及相应标准，如果存在不同的赔偿情况，应根据劳动法相关法律规定来计算。