公司
如果
公司未经合法程序顾及
孕妇员工的权益而解雇了
孕妇，就需要承担相应的法律责任和赔偿责任。一般来说，赔偿标准包括以下方面：
1. 经济损失赔偿：包括未按规定支付的工资、福利、奖金等费用，以及因解雇而面临的失业期间的经济损失，如应给予补偿。
2. 精神损失赔偿：包括因解雇产生的精神痛苦、不安、恐惧等情绪损害的赔偿，如应赔偿精神损失费。
孕妇
3.
社保费用赔偿：因解雇而导致的
孕妇社保费用等的补缴，也需要由企业承担。
注意，赔偿责任的大小取决于个案的具体情况，例如孕期、公司规章与合同等。在执行过程中，需要依据实际情况，进行论证和申请。
