改革如何正确看待走留

改革的目的是为了推动社会进步和发展，同时也需要考虑到个体的利益和社会的稳定。走留是改革中的一个问题，需要正确看待。

首先，走留现象并非全部是负面的，也有积极的一面。比如，可以通过走留的方式优化程序，提高效率，改善工作质量。同时，走留也可以给企业、团队注入新的血液和思路，带来新的发展机遇。

其次，走留不能一概而论，需要具体问题、具体分析。如果走留事件涉及到违法等不当行为，需要严格处理；如果走留事件只是因为个人不满意、不适应或者不合适等原因，就需要尽量做到平和、理性的解决，让两方双方都能获得妥善的处理结果。

再次，需要重视走留的风险控制。减少走留事件的发生，也是企业、团队等组织管理的一项重要任务。这需要从招聘、培养等方面入手，建立起有效的人员管理机制和激励机制，提高员工的满意度和归属感。

总的来说，改革过程中走留问题不能避免，但我们需要树立正确的思想观念，以务实的态度去应对和解决走留问题。